Уволенные работники как пишется

Содержание
  1. Поиск ответа
  2. Как пишется: уволенный или уволеный?
  3. Трудовые книжки
  4. «Уволен» или «Трудовой договор расторгнут»?
  5. По собственному желанию: 10 шагов при оформлении увольнения работника по его инициативе
  6. Шаг 1. Принять от сотрудника заявление об увольнении
  7. Шаг. 2. Соблюсти срок предупреждения об увольнении
  8. Шаг 3. Издать приказ об увольнении (форма № Т-8 или Т-8а)
  9. Шаг 4. Оформить справку о сумме заработка за два календарных года, предшествовавших увольнению
  10. Шаг 5. Оформить документ, содержащий сведения, которые были направлены в ПФР за период работы сотрудника
  11. Шаг 6. Внести запись в личную карточку (форма № Т-2)
  12. Шаг 7. Оформить записку-расчет о прекращении действия трудового договора (контракта) с работником (форма № Т-61)
  13. Шаг 8. Произвести с работником расчет
  14. Шаг 9. Сделать запись в трудовую книжку и выдать ее
  15. Шаг 10. Подготовить и выдать работнику по его просьбе заверенные копии других документов, связанных с работой

Поиск ответа

Вопрос № 299575

В ситуации, когда человек на момент разговора уволен обычно говорят: Письмо пришло на адрес Иванова Ивана Ивановича, являвшегося на тот момент директором ООО «Рога и копыта». Возможно ли в данном случае, или сходных с ними ситуациях использование настоящего времени для выражения прошедшего? Письмо пришло на адрес Иванова Ивана Ивановича, являЮЩегося на тот момент директором ООО «Рога и копыта».

Ответ справочной службы русского языка

Предпочтительно использование причастия прошедшего времени.

Добрый день. Спорю с архивариусом: название архивного дела «личные дела работников департамента, уволен ных в 2015-2016 годах» корректно сформулировано? Архивариус настаивает на такой формулировке «личные дела работников департамента, уволен ных ЗА 2015-2016 годы». Как правильно, корректно?

Ответ справочной службы русского языка

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как правильно: руководство больницЫ или руководство больницЕЙ. И как правильно склонять. Встречается в очень многих документах. Заранее благодарю.

Ответ справочной службы русского языка

Правильно: руководство больницы в значении ‘руководители больницы’ (например: уволен о всё руководство больницы) и руководство больницей в значении ‘процесс управления больницей’ (например: руководство больницей – очень сложное дело).

Какое из этих написаний верно: уволен 81 судья и адвокат или уволен ы 81 судей и адвокатов?

Ответ справочной службы русского языка

Грамматически верен первый вариант, но он допускает разночтения: неясно, к чему относится числительное 81. Поэтому рекомендуем перестроить предложение, например: Уволен ы судьи и адвокаты – всего 81 человек.

Здравствуйте, скажите, пожалуйста, требуется ли запятая в следующем предложении? «База сведений о военнослужащих, уволен ных в запас».

Ответ справочной службы русского языка

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, как правильно пишется 1.Работник Вера Иванова, уволен ная вчера. 2.Работник Вера Иванова, уволен ный вчера. Какое правило применяется?

Ответ справочной службы русского языка

Правильно: Работник Вера Иванова, уволен ная вчера. Подробные рекомендации см. в «Письмовнике».

Как правильно написать: уволен «из» ООО или уволен «с» ООО?

Ответ справочной службы русского языка

«С августа 2004 года проходил службу в академии МВД России в должности старшего преподавателя, в которой 16 июля 2007 года уволен на пенсию». Правильно ли употреблен предлог «в» перед словами «должности»и «которой»?

Ответ справочной службы русского языка

Ответ справочной службы русского языка

Подскажите, пожалуйста, как правильно: «полковник запаса» или «полковник запаса Вооруженных Сил РФ «, если речь идет о человеке на пенсии. Спасибо за ответ.

Ответ справочной службы русского языка

Верно: полковник запаса (= уволен ный в запас).

какие нормы управления нарушены в предложении? » Уволен согласно приказа№132 от 10.01.00.»

Ответ справочной службы русского языка

Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, почему в предложении после слова некто не ставится запятая: Некто Роман Полозов, 24 лет от роду, уволен ный с предыдущей работы за неблаговидные денежные махинации, изыскал новый источник получения дохода.

Ответ справочной службы русского языка

Ответ справочной службы русского языка

Здравствуйте! Как правильно? Уволен за некомпетентность или за не компетентность? Спасибо!

Ответ справочной службы русского языка

Правильно: _ уволен за некомпетентность_.

Источник

Как пишется: уволенный или уволеный?

Как пишется уволенный?

Как правильно уволеный?

Как правильно следует писать слово уволенный с двумя или одной «Н»?

У меня немного другой способ решения заданного нам вопроса:

Данное нам слово образовано от глагола «уволить», является страдальческим причастием;

Глагол уволить отвечает на вопрос (что сделать?) следовательно является глаголом совершенного вида.

Согласно орфографическим правилам русского язык страдальческие причастия, которые образованны от глаголов совершенного вида следует писать с двумя «НН».

Вывод: правильно пишется- «уволеННый«.

Уволенный или уволеный пишется с «нн» или «н», определим, если выясним часть речи и грамматическую форму слова.

От глагола совершенного вида (что сделать?) «уволить» образуем страдательное причастие прошедшего времени:

Этим словом называют то лицо, которое отстранили на время или окончательно от работы, занимаемой должности или службы.

Слово «уволенный» правильно пишется с «нн» как причастие в полной форме, образованное от глагола совершенного вида, согласно правилу орфографии.

Аналогично с «нн» пишутся подобные слова:

Уволенный в запас воин вернулся домой.

Уволенный досрочно, он ищет новую работу.

Уволенный работник получил трудовую книжку в отделе кадров.

Давайте разбираться в правильном написании данного слово. Чтобы понять, пишутся две «н» в слове или одна, нам следует разобрать данное слово по составу.

Поэтому правильно будет «уволенный».

Пример предложения со словом «уволенный»: уволенный работник вернулся назад в фирму.

Писать надо с двумя буквами «н».

«Уволенный» вот так будет правильно.

Это страдательное причастие и образовано оно от глагола, есть правила по этой теме, в котором всё однозначно.

Пишем 2 буквы «Н», вариант с 1 буквой, ошибка.

В данном случае мы говорим не о прилагательном, а о причастии. Идет оно от глагола уволить, который является переходным глаголом совершенного вида. А по правилам, если пристрастие образовано от глагола совершенного вида без приставки, то в слове должно быть две буквы «н». Исключения есть, но это слово к ним не относится. Поэтому следует писать уволенный.

В день сегодняшний, по долгу службы не редко приходится писать это слово, но и с первых дней его употребления знал правильное его написание.

Хотя в разговорной речи вторая буква Н обычно «проглатывается» но в наборе этого слова на письме, исходят из правил делового письма выпускать эту букву по меньше мере признак невежества.

Слово «уволенный» всегда пишется с двумя Н, если употребляется именно в такой форме. Оно может быть с одной Н если сокращенное «уволен» однако и смысл его в этом случае несколько меняется.

Читайте также:  Формула серной кислоты в химии как пишется

В данном случае для определения написания нужного количества букв «н» в суффиксе слова, а именно одна или две буквы, определим какой частью речи слово является.

Уволе(н/нн)ый сотрудник собирал свои вещи с рабочего стола.

Зададимся вопросом к данному слову: сотрудник какой? уволе(н/нн)ый.

Прежде всего следует определить, к какой части речи относится слово конкретно.

Оно является наречием (отвечает на вопрос как? каким образом?).

РАЗДЕЛЬНО наречие конкретно с частицей НЕ пишется, если в предложении имеется противопоставление с союзом «а».

(в данном случае наречия «неконкретно» и «талантливо» не противопоставляются друг другу, не являются антонимами).

При наличии слов далеко, вовсе, отнюдь НЕ с наречием конкретно пишется раздельно.

По правилам русского языка существительное мужского рода пишется без мягкого знака, следовательно слово «макияж» пишется без мягкого знака, хотя некоторые пишут с мягким знаком.

Уже давно закончила школу и не помню правил, но много читаю и знаю точно, что и как пишется. Если вы сомневаетесь в написании, то в наше время лучше всего заглянуть в интернет.

1) «Нечеловечный» пишем в случае отсутствия в предложении усиления отрицания (далеко не, вовсе не, ничуть не, отнюдь не и других) или противопоставления с союзом «а». Прилагательные пишутся с «не» слитно, если их можно заменить на близкий по смыслу синоним без «не»/ Нечеловечный = жестокий.

Пример предложения со словом «нечеловечный»: очень нечеловечный поступок.

2) «Не человечный» пишется в том случае, если в предложении есть противопоставление или усиление отрицания.

Пример предложения со словами «не человечный»: не человечный, а жестокий поступок.

Слово «Не заграничный» пишется раздельно, потому что к нему нельзя подобрать синоним и это слово употребляется без частицы «не»(заграничный). Пример: » Что-то не заграничный у них акцент, может они вовсе и не американцы?».

Русский язык настолько богат, что в виде шутки были бы возможны и неправильные написания, просто они обозначали бы совсем другое. Но начну с правильного.

Пример с половинкой кровати: «Слоненок был массивный, хоть и плюшевый, и занимал полкровати

Что же касается неправильных написаний, то они обозначают следующее неправильное, и над этим можно посмеяться.

1) При раздельном написании мы как будто относим неодушевленный предмет к живым существам, делящимся на два пола. И говорим о том, какой был пол кровати.

Источник

Трудовые книжки

«Уволен» или «Трудовой договор расторгнут»?

По этому вопросу среди специалистов существуют два мнения.
Мнение первое – писать надо «трудовой договор расторгнут (прекращен)…» Сторонники этого мнения ссылаются на ч.5 ст. 84.1 ТК РФ, введенную в кодекс Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ после утверждения Правил и Инструкции. Согласно ч.5 ст. 84.1 ТК РФ запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующи е статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.
Поскольку согласно ч.5 ст. 84.1 ТК РФ запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона, то более грамотным считается вариант с использованием фразы, имеющейся в соответствующе й формулировке ТК РФ.
Например, если текст пункта 3 части первой статьи 77 ТК РФ следующий: «расторжение трудового договора по инициативе работника…», то запись в трудовой книжке должна быть соответствующе й: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации», а не «Уволен по собственному желанию».
Сторонники описываемой позиции указывают: несмотря на то, что варианты со словом «Уволен…» предлагаются Инструкцией, Трудовой кодекс РФ имеет большую юридическую силу, чем Инструкция.
Мнение второе – нужно использовать слово «Уволен»
(кроме случаев прекращения трудового договора по п.6 ч.1 ст. 83 ТК РФ), потому что в Инструкции рекомендован такой вариант и потому что в ст. 66 ТК РФ говорится о том, что «в трудовую книжку вносятся сведения…об увольнении работника», а не о прекращении (расторжении) трудового договора.
Согласно Инструкции: «5.2. При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренны м статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельства м, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующи й пункт указанной статьи.
Например: «Уволен по соглашению сторон, пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» или «Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
5.3. При расторжении трудового договора по инициативе работодателя в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующи й пункт статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации либо иные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренны е законодательст вом.
Например: «Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации» или «Уволен в связи с прекращением допуска к государственно й тайне, пункт 12 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».
5.4. При прекращении трудового договора по обстоятельства м, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об основаниях прекращения трудового договора со ссылкой на соответствующи й пункт статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.
Например: «Уволен в связи с неизбранием на должность, пункт 3 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации» или «Трудовой договор прекращен в связи со смертью работника, пункт 6 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации»».
Специалисты, поддерживающие эту точку зрения, говорят: мы же пишем, что работник «принят в отдел такой-то на должность такую-то», а не «трудовой договор заключен…», и об увольнении мы должны писать соответственно ; трудовая книжка – это не книга регистрации заключения и прекращения трудовых договоров, а документ, в который «вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе» (ч.4 ст. 66 ТК РФ).
Возможно, кто-то из вас, уважаемые читатели, является убежденным сторонником первой позиции (об использовании формулировки «Трудовой договор расторгнут (прекращен) в связи…»), а кто-то поддерживает вторую (об использовании формулировки «Уволен в связи…»). В каждом обосновании есть зерна истины. Следует сказать, что на практике «живут» обе формулировки, Гострудинспекц

Читайте также:  Углерод и водород как пишется

ия, как правило, не предъявляет претензий ни к одному из приведенных вариантов и не штрафует за использование одного и не использование другого, нам такие административн ые дела не встречались.

Источник

Русский язык. Правила русского языка. Правописание.

Слитно или раздельно? Почему? Составьте пример предложения

Вначале, как всегда, давайте определимся, какая перед нами часть речи.

НЕ с причастием «уволенный» можно писать как слитно, так и раздельно.

Вскоре после увольнения половины персонала выяснилось, что неуволенные сотрудники являются родственниками и знакомыми директора предприятия.

Раздельно причастие «уволенный» с частицей НЕ пишется в двух случаях:

В этой некрасивой истории внимание общественности привлекла фигура полицейского, до сих пор не уволенного из органов внутренних дел за неоднократное превышение своих служебных полномочий.

2 Если в предложении есть противопоставление(с­ оюз «а»).

Новые поправки к закону касались защиты прав не уволенных, а работающих граждан.

Я полагаю, что прилагательное «Неистовый» уже не употребляется без «не» в современном языке. Поэтому пишется слитно. Хотя несколько столетий назад ещё и использовалось такое слово «истовый», сейчас оно относится к устаревшим.

Резкий порыв ветра поднял в воздух опавшие листья и закружил их в неистовом танце.

Неистовый собачий лай заставил меня выглянуть в окно.

Выпив ром, пират разразился неистовой бранью.

Неистовый ветер бушевал за окном.

Слово «увлечённый» (тот, который кем-то или чем-то увлёкся) является страдательным причастием прошедшего времени, так как оно образовалось от глагола (что сделать?) «увлечь».

Не с причастием будет писаться слитно:

Не с причастием будет писаться раздельно:

Слово самостоятельно является наречием (отвечает на вопрос как? каким образом?)

НЕ с наречиями пишется и слитно, и раздельно, это можно определить из контекста.

Если в предложении присутствует противопоставление с союзом «а», то наречие пишется раздельно с частицей НЕ, например:

Для начала определяем часть речи слова «сварено» — краткое причастие, образовано от глагола сварить.

Из школьной программы известно, что частица «не» с краткими причастиями всегда пишется раздельно, например: Поле не вспахано. Работа не закончена. Яйцо пока что не сварено.

Источник

По собственному желанию: 10 шагов при оформлении увольнения работника по его инициативе

Самый распространенный способ увольнения – расторжение трудового договора по инициативе работника. Он же наряду с увольнением по соглашению сторон является и одним из самых бесконфликтных, поскольку при этом, как правило, у сторон трудового договора редко возникают друг к другу претензии. Уже сама формулировка основания увольнения говорит о том, что оно осуществляется именно по личному волеизъявлению работника. Об этом важно помнить, поскольку в том случае, если впоследствии будет установлено, что работодатель так или иначе склонял сотрудника принять такое решение, увольнение может быть признано незаконным, а работник – восстановлен на прежнем месте (подп. «а» п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

В целом процедура расторжения трудового договора по этому основанию не представляет особого труда. Разберем алгоритм увольнения работника по собственному желанию пошагово.

Шаг 1. Принять от сотрудника заявление об увольнении

Процедура увольнения работника начинается с того момента, как он представил письменное заявление об увольнении. Напомним, что сделать это он может не позднее чем за две недели до даты увольнения, если иной срок не установлен законом (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Течение указанного срока начинается на следующий день после подачи работником заявления. Перед тем, как принимать от сотрудника соответствующее заявление советуем проверить, каким образом оно заполнено. Закон не устанавливает требований к его содержанию, однако при определении даты увольнения желательно избегать предлога «с» – это может внести путаницу в понимании последнего рабочего дня. Например, вместо «прошу уволить меня с 1 августа 2017 года. «, лучше указать «прошу уволить меня 1 августа 2017 года. » В этом случае 1 августа 2017 года однозначно будет считаться последним днем работы.

Шаг. 2. Соблюсти срок предупреждения об увольнении

По общему правилу такой срок составляет две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Однако есть и исключения – так, в период испытания предупредить работодателя нужно не позднее чем за три дня, а при увольнении руководителя организации – минимум за один месяц (ч. 4 ст. 71, ст. 280 ТК РФ).

Увеличить или уменьшить этот срок по собственной инициативе работодатель не вправе. До истечения предусмотренного в законе срока предупреждения трудовой договор может быть расторгнут только по соглашению между работником и работодателем.

Кроме того, работодатель обязан уволить работника именно в тот срок, который тот указал в своем заявлении, если:

работник не может продолжать работу (например, при зачислении в образовательную организацию, выходе на пенсию и др.);

было установлено нарушение работодателем трудового законодательства, локальных нормативных актов и т. д.

Сотрудник имеет полное право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении, т. е. даже в последний день работы (ч. 4 ст. 80 ТК РФ ). Увольнение в этом случае не производится. Исключение составляет лишь ситуация, при которой работодатель уже успел в письменной форме пригласить на место работника другого специалиста, которому не может быть отказано в заключении трудового договора – например, сотрудника, приглашенного в организацию в порядке перевода от другого работодателя (ч. 4 ст. 64 ТК РФ ).

Также важно иметь в виду, что работник может реализовать свое право на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). В этом случае отозвать свое заявление работник вправе только до дня начала отпуска (ч. 4 ст. 127 ТК РФ).

Шаг 3. Издать приказ об увольнении (форма № Т-8 или Т-8а)

Если сотрудник не отозвал свое заявление, то в последний день его работы работодатель приступает к процедуре увольнения. В первую очередь отдел кадров оформляет приказ о прекращении трудового договора (форма № Т-8 или Т-8а). Формулировка причины увольнения может быть следующая: «Инициатива работника, п. 3 ст. 77 ТК РФ».

С приказом о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись в день увольнения (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ). При этом работодатель обязан выдать ему заверенную копию этого приказа, если он обратится с таким требованием.

Читайте также:  Уроки не выполнены как пишется

БЛАНКИ И ОБРАЗЦЫ

Заявление об увольнении по собственному желанию

Заявление об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию

Заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением по собственному желанию

Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (Форма № Т-8)

Заявление о выдаче справки о сумме заработной платы за два года

Справка о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года

Образец заполнения справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года

Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (Форма № Т-61)

Шаг 4. Оформить справку о сумме заработка за два календарных года, предшествовавших увольнению

К последнему дню работы сотрудника бухгалтерия должна оформить справку о сумме его заработка за два календарных года, предшествовавших увольнению. Эта справка понадобится сотруднику для расчета пособий у нового работодателя. Соответствующая форма утверждена приказом Минтруда РФ от 30 апреля 2013 года №182н.

Справку выдают сотруднику в последний день работы. Однако, стоит отметить, что работник вправе обратиться за ней с письменным заявлением и после увольнения – в этом случае работодатель обязан выдать справку в течение трех рабочих дней со дня подачи бывшим сотрудником соответствующего заявления (п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

Особенности заполнения и выдачи данной справки можно уточнить в письмах ФСС России от 20 июня 2013 г. № 25-03-14/12-7942 и от 24 июля 2013 г. № 15-02-01/12-5174л.

Шаг 5. Оформить документ, содержащий сведения, которые были направлены в ПФР за период работы сотрудника

В последний день работы бухгалтерия также обязана выдать сотруднику документ, который содержит сведения, направленные в ПФР за период работы сотрудника (п. 2-2.2 ст. 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»).

Специальных форм для передачи таких сведений работнику не предусмотрено, поэтому ориентироваться следует на формы, утвержденные ПФР для представления соответствующих сведений ведомству. Например, форма СЗВ-М (утв. постановлением Правления ПФР от 1 февраля 2016 г. № 83п), раздел 6 формы РСВ-1 ПФР (приложение № 1 к постановлению Правления ПФР от 16 января 2014 г. № 2п) и др.

Шаг 6. Внести запись в личную карточку (форма № Т-2)

Перед увольнением работника отделу кадров необходимо также внести соответствующую запись в его личную карточку (форма № Т-2). В «Основании прекращения трудового договора (увольнения)» нужно прописать причину увольнения: «Инициатива работника, п. 3 ст. 77 ТК РФ». В строке «Дата увольнения» – указать последний день работы. Затем следует внести реквизиты приказа о прекращении трудового договора – его дату и номер. Информация об увольнении должна быть заверена работником и сотрудником отдела кадров.

Шаг 7. Оформить записку-расчет о прекращении действия трудового договора (контракта) с работником (форма № Т-61)

В последний день работы отдел кадров совместно с бухгалтерией заполняют записку-расчет о прекращении трудового договора с сотрудником (форма № Т-61). Сотрудник отдела кадров вносит на лицевую сторону документа общие сведения о работнике, а также информацию об увольнении и факте расторжения с ним трудового договора. А на другой стороне бухгалтер рассчитывает сумму положенной увольняющемуся работнику выплаты.

Знакомить сотрудника с запиской-расчетом работодатель не обязан.

Шаг 8. Произвести с работником расчет

В последний день работы бухгалтер должен выдать сотруднику заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, если она ему полагается, и произвести иные выплаты (ч. 4 ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ). Если сотрудник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены ему не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.

При этом стоит иметь в виду, что лишение работника премии в связи с его увольнением по собственному желанию может быть расценено как дискриминация (определение Московского городского суда от 25 марта 2014 № 4г-2201/14).

Шаг 9. Сделать запись в трудовую книжку и выдать ее

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или соответствующего закона (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ). Выглядеть она должна так:

сначала указывается ее порядковый номер;

затем дата увольнения;

потом прописывается причина увольнения со ссылкой на соответствующий пункт, часть и статью ТК РФ: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п. 3 ст. 77 ТК РФ «;

в заключение заполняются наименование документа, на основании которого вносится запись – чаще всего это приказ о прекращении трудового договора, его дата и номер.

Эту запись заверяют подписи сотрудника отдела кадров и увольняемого работника, а также печать организации (п. 35 Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках»).

Выдать сотруднику трудовую книжку работодатель также обязан в последний день работы (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

Шаг 10. Подготовить и выдать работнику по его просьбе заверенные копии других документов, связанных с работой

По письменному заявлению работника работодатель обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). Это могут быть копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, выписки из трудовой книжки, справки о заработной плате – например, справка о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ и справка о среднем заработке за последние три месяца, которая необходима для получения статуса безработного и др. (ст. 62 ТК РФ).

Последняя актуализация: 24 марта 2017 г.

Екатерина Добрикова,
редактор-эксперт портала ГАРАНТ.РУ

Документы по теме:

Читайте также:

Без собственного желания
В связи с ухудшением экономической ситуации многие россияне начинают опасаться потери работы. Как избежать этого или уменьшить негативные последствия?

Планируется ввести чек-листы при проверках предпринимателей
Сначала они будут апробированы при проведении отдельных контрольных мероприятий.

Прогул или не прогул – вот в чем вопрос
Судебная практика подтверждает, что работодатели не всегда правы, когда относят те или иные обстоятельства отсутствия сотрудников на работе к причинам для увольнения за прогул.

Источник

Поделиться с друзьями
Познавательное и интересное
Adblock
detector