Человеко дня как пишется правильно

Содержание
  1. Что такое человеко-день
  2. Единица времени работы
  3. Календарный фонд времени
  4. Какое еще время относится к человеко-дням
  5. Функции расчета человеко-дней
  6. А если сотрудника отстранили от работы?
  7. Человеко-дни и работа на полный и неполный рабочий день
  8. Как правильно рассчитать человеко-дни. Пример
  9. ГРАМОТА.РУ
  10. человеко-час
  11. человеко-час
  12. Re: человеко-час
  13. Re: человеко-час
  14. Re: человеко-час
  15. Re: человеко-час
  16. Re: человеко-час
  17. Re: человеко-час
  18. Re: человеко-час
  19. Re: человеко-час
  20. Re: человеко-час
  21. Re: человеко-час
  22. Re: человеко-час
  23. Re: человеко-час
  24. Re: человеко-час
  25. Re: человеко-час
  26. Re: человеко-час
  27. Re: человеко-час
  28. Re: человеко-час
  29. Re: человеко-час
  30. Re: человеко-час
  31. Re: человеко-час
  32. Re: человеко-час
  33. Re: человеко-час
  34. Re: человеко-час
  35. Re: человеко-час
  36. Re: человеко-час
  37. Re: человеко-час
  38. Re: человеко-час
  39. Re: человеко-час
  40. Re: человеко-час
  41. Re: человеко-час
  42. Re: человеко-час
  43. Re: человеко-час
  44. Re: человеко-час
  45. Как рассчитать человеко-часы и человеко-дни?
  46. Как рассчитать человеко-часы и человеко-дни?
  47. Человеко-час
  48. Человеко-день
  49. Склонение слова «Человеко-день»
  50. Единственное число
  51. Множественное число
  52. Важно знать о склонении слов
  53. Склонение существительных
  54. Склонение имен числительных
  55. Склонение прилагательных
  56. Видеоурок. Склонение имен существительных в русском языке
  57. Как пишется «человеко час» слитно, раздельно, через дефис?

Что такое человеко-день

Наемный сотрудник должен проводить определенное количество часов и дней, занимаясь выполнением своих трудовых функций, производя продукцию, оказывая услуги, совершая другие действия в пользу работодателя. В этом и заключается понятие рабочего времени.

Как производится учет этого показателя, каким образом человеко-день используется в анализе рабочего времени, как правильно производить расчет? Мы приведём конкретный пример!

Единица времени работы

ВАЖНО! Форма для замеров затраченного времени и составления фотографии рабочего времени от КонсультантПлюс доступна по ссылке

Рабочее время можно измерять по-разному: в фактически отработанных часах или днях или в календарных периодах. Для статистики важен учет количества дней, в которые сотрудник присутствовал на своем рабочем месте, причем не имеет значения, сколько именно часов в этот день было им отработано и сколько именно часов составляет продолжительность рабочего дня.

Человеко-день­ — это условный статистический показатель, отражающий факт явки сотрудника на работу. Таким образом, в счет идет все остальное время, а не только непосредственно посвященное работе.

В человеко-днях можно измерять рабочее время не только каждого конкретного сотрудника, но и каждого члена бригады, причем за любое сколь угодно продолжительное время. Это менее точный норматив, нежели человеко-час, но в статистическом учете он используется достаточно часто.

СПРАВКА! Иногда вместо термина «человеко-день» используют более устаревший «трудодень», а в англоязычном варианте «man day».

Календарный фонд времени

Весь статистический анализ рабочего времени базируется на учете данного показателя.

Календарный фонд времени делится на две большие значимые группы:

Нас интересует табельный фонд, который состоит из:

В свою очередь, максимально возможный временной фонд состоит из явок и неявок сотрудника на работу. В собственно рабочее время входят именно явки, то есть человеко-дни, из которых исключаются только простои продолжительностью в целый день, как по уважительным причинам (больничные, отпуски за свой счет и т.п.), так и неуважительным (прогулы либо разрешенные администрацией пропуски).

В человеко-днях измеряют такие временные фонды:

Кроме временных фондов, человеко-дни учитывают при вычислении среднесписочного состава сотрудников.

Положение о табельном учете рабочего времени — документ не обязательный. Но можно его оформить, чтобы документально закрепить порядок ведения учета рабочего времени работников. Так как вести такой учет — обязанность работодателя.
Посмотреть рекомендации по составлению положения о табельном учете

Какое еще время относится к человеко-дням

Отработанным человеко-днем, идущим в зачет работнику, считается не только тот день, когда он явился на свое рабочее место и приступил к своим обязанностям, но и:

Функции расчета человеко-дней

Для чего необходимо умение правильно рассчитывать человеко-дни?

Главная задача введения и учета этого показателя – повышение эффективности рабочего процесса, его оптимизация.

Для того, чтобы затраты на трудовые функции были как можно ближе к оптимальным, необходимо знать, за какое время сможет управиться с той или иной деятельностью один человек, насколько оперативно поддается решению единственным сотрудником та или иная задача. Этот показатель помогает уяснить, насколько продуктивно можно распределить время для каждого производственного процесса.

А если сотрудника отстранили от работы?

Иногда случаются неприятные ситуации, когда член коллектива хоть и явился на работу, но администрация сочла необходимым не допустить его к выполнению служебных обязанностей, например, вследствие невменяемого состояния, нахождения в алкогольном или наркотическом опьянении и т.п. Как в таком прискорбном случае учитывать человеко-день, будет ли он идти в счет отработанных?

Главным документом учета является табель рабочего времени. В случае отстранения в нем делается соответствующая отметка, для чего предусмотрена буквенная кодировка НВ или цифровое сочетание 35, что означает законодательные причины недопущения (отстранения). Ч. 3 ст. 76 и ч. 2 ст. 121 ТК РФ утверждает, что за время, пропущенное вследствие законного отстранения, работнику не положена заработная плата, а также оно не будет входить в его трудовой стаж.

Читайте также:  Яиц нет как пишется

Поскольку время, пропущенное работником из-за отстранения, не войдет в табель учета, человеко-день засчитываться не будет.

Человеко-дни и работа на полный и неполный рабочий день

Несмотря на то, что человеко-день учитывает явку на работу независимо от отработанных в этот день часов, полный и неполный дни учитываются по отдельности.

При таком учете суммируется отработанное ежедневное время по каждому сотруднику, а затем умножается на число дней в данном месяце.

Если в продолжение отчетного месяца некоторые сотрудники уволились, отсутствовали по болезни или ушли в отпуск, эти дни, естественно, не будут засчитаны. Можно рассчитать человеко-дни для этих сотрудников отдельно. При общем учете берется среднесписочный показатель состава персонала за месяц.

Как правильно рассчитать человеко-дни. Пример

Бухгалтерский учет предполагает такой алгоритм расчета человеко-дней:

Таким образом, можно вывести формулу расчета человеко-дней:

Ч/Д = ((ЕО х КДМ) х N) / 8

Если в течение месяца сотрудники отработали не одинаковое, а различное время, формула будет иметь следующий вид:

Ч/Д = ((О1+О2 + Оn) х КДМ) / 8

НАПРИМЕР:

В мебельной мастерской работают: директор, бухгалтер, завхоз, 2 мастера на полный рабочий день и 2 – на неполный (один 4 часа в день, второй – 4,5 часа). Посчитаем человеко-дни за апрель 20176 года, в котором 20 рабочих дней. Предположим, что пропусков и больничных у сотрудников не было.

Сотрудников, работающих полный рабочий день, по списку 5, а неполный – двое. Их нужно учитывать отдельно. Это и будет их среднесписочная численность. Если бы были неявки, увольнения или уход в отпуск, нужно было бы посчитать среднесписочную численность за месяц.

Рассчитываем человеко-дни для сотрудников на полный рабочий день.

8 х 20 х 5 = 800 человеко-часов.
800 : 8 = 100 человеко-дней.

Для сотрудников неполного рабочего дня (4 + 4,5) х 20 = 170 человеко-часов. 170 : 8 = 21,25 человеко-дня.

Источник

ГРАМОТА.РУ

Форум о русском языке

человеко-час

человеко-час

Коллеги, если ли принятое сокращение для этой единицы измерения?

Словарь сокращений для нее вообще ничего не предлагает, а для человеко-дня дает три варианта:

Как быть с человеко-часами?

Re: человеко-час

К сожалению, никогда не сталкивалась.

Когда учились, в конспектах писали чел/ч, но это, естественно, не опиралось ни на какие нормы. Просто для скорости.

Re: человеко-час

Re: человеко-час

Re: человеко-час

Re: человеко-час

Да я знаю, что умноженные.
Ведь отметила, что для скорости.

А предложить чел.-ч не решилась. Вам же для дела надо.

Re: человеко-час

А что, для дела это не годится?

Эх, и где только Анатоль с Tenebre ходют?! Вот они-то уж наверняка сталкивались с этой единицей.

Re: человеко-час

Но я опасаюсь давать рекомендации в тех вопросах, в которых не уверена, а только предполагаю.

Re: человеко-час

Марго, мы всегда так сокращаем, а тут просто скан из инета.

Вот я нашла в Гаранте «Об утверждении правил и норм технической эксплуатации жилищного фонда»:

Re: человеко-час

Re: человеко-час

Re: человеко-час

Re: человеко-час

По-моему, в электронной версии что-то не то. Эта единица вполне смотрелась бы с написанием, похожим на Ваше, но без пробелов и с приподнятой точкой:

Re: человеко-час

Re: человеко-час

Re: человеко-час

Re: человеко-час

Потому же, почему мне хочется её приподнять и в таких (приведённых в электронной копии классификатора) единицах, как

Re: человеко-час

Re: человеко-час

Re: человеко-час

slava1947 писал(а): в таких (приведённых в электронной копии классификатора) единицах, как

Re: человеко-час

Спасибо! Вижу, что у Вас более качественная версия, чем здесь:
http://www.klassifikators.ru/okei

И всё же, постараюсь при случае посмотреть ещё и бумажное издание, ибо очень не нравятся написания единиц измерения под номерами 539, 540, 541, 542.

Re: человеко-час

Re: человеко-час

Re: человеко-час

Re: человеко-час

Re: человеко-час

Re: человеко-час

Re: человеко-час

Re: человеко-час

Re: человеко-час

Re: человеко-час

Re: человеко-час

Re: человеко-час

Об этом дурацком законе лучше и не вспоминать, хоть он и создан на американский грант. Его начинают потихоньку обходить. Ничто не мешает министерству при выдаче лицензии потребовать соблюдения соответствующего ГОСТа.

Re: человеко-час

Источник

Как рассчитать человеко-часы и человеко-дни?

Как рассчитать человеко-часы и человеко-дни?

Человеко-час

Человеко-час – это единица, равная одному часу рабочего времени сотрудника. Этот показатель используется при расчётах рабочего времени персонала или для определения количества человек на выполнение какой-либо задачи. Но, разумеется, больше всего этот показатель нужен для налоговых отчётов. Существует специальная форма П-4, которая подаётся в Росстат.

Читайте также:  Упорядочивание или упорядочение как пишется

Расчёт. По сути, вычисление человеко-часов представляет собой подсчёт всего рабочего времени сотрудника за период, который указывается в документе. Всё рабочее время – значит не только те часы, которые сотрудник должен отработать по трудовому договору, но и внеурочное время, а также время в командировках.

В расчёты не включаются:

Формула расчёта. Она достаточно простая. Обозначим показатель человеко-час как «Ч». Количество сотрудников предприятия – «С», а время работы – «В».

Так у нас получится Ч = С * В

За единицу времени обычно берут часы, но это может быть и другой показатель (это должно быть обязательно указано в документах).

Примеры расчёта.

Пример 1. В компании «Комод», занимающейся сборкой мебели, работают 40 человек. Рабочий день их составляет стандартные 8 часов. Нужно рассчитать показатель человеко-часов для одного рабочего месяца – сентября. В этом сентябре 20 рабочих дней. Мы подставляем показатели в формулу. Чтобы указать точное количество рабочих часов, умножаем количество рабочих дней на часы. Получается:

Это был пример того, как в принципе должен производиться расчёт. Однако на деле очень редко всё бывает так идеально. Некоторые сотрудники уходят в отпуск в середине месяца, кто-то может заболеть, кто-то работает неполный рабочий день и т.п. Приведём ещё один пример.

Пример 2. В компании «Комод» работает 40 человек по 8 часов в день. Однако в сентябре месяце сотрудник Васильев работал всего 10 дней и потом ушёл в отпуск. Иванов и Сидоров – студенты и работаю неполный рабочий день. Сотрудница Березина весь месяц находилась в декрете. А гражданин Петров на 3 дня уходил на больничный. Получается, из сорока человек полный день, 8 часов, все 20 дней работали только 35 человек.

Мы считаем по формуле показатель для этих 35 человек: 35 * 8 * 20 = 5600

Затем считаем количество часов для Васильева: 8 * 10 = 80

Неполный рабочий день: 2 * 4 * 20 = 160

Сотрудницу Березину не учитываем вообще. А у гражданина петрова из рабочих дней вычитаем 3 дня больничного: 8 * (20 – 3) = 136

И далее мы складываем все получившиеся показатели: 5600 + 80 + 160 + 136 = 5976

Человеко-день

Человеко-день по сути своей очень похож на человеко-час. Только за единицу времени здесь берут рабочий день. При этом не учитывается, сколько времени этот рабочий день длился – был он стандартным, сокращённым или, наоборот – со сверхурочной работой. Следовательно, этот показатель получается менее точным, чем человеко-час.

Этот показатель тоже используется для оптимизации рабочего процесса. В отличие он человеко-часов, в различных налоговых отчётах он требуется значительно реже.

С помощью этого показателя считают:

Помимо стандартного рабочего времени, при расчёте этого показателя учитывается:

Формула расчёта. Как и формула для расчёта человеко-часов, эта формула достаточно простая. Рассчитывается показатель обычно независимо, но мы для простоты будем использовать показатель человеко-часов. Обозначим его буквой «Ч». Этот показатель делится на среднюю продолжительность рабочего дня, т.е. на 8 часов. Обозначим человеко-дни буквой «Д». И получаем следующую формулу:

Пример расчётов.

Чтобы не повторятся, обратимся к примеру 2, приведенному выше.

По всем расчётам у нас получился показатель – 5976 человеко-часов за сентябрь месяц. Мы делим это число на 8.

Получается, за сентябрь в компании было 747 человеко-дней.

Поясним на примере, почему этот показатель более абстрактный. Для примера мы взяли сентябрь. Но если бы в примере был месяц май, то здесь в начале очень много праздников, а перед праздничными днями по закону рабочий день сокращённый. Т.е., сотрудники работали в этот день меньшее количество часов, но рассчитанное число человеко-часов всё равно делится на 8, независимо от того, что в какие-то дни рабочий день был короче.

Однако это пример идеального расчёте. На деле, когда заполняются различные бухгалтерские отчётности, показатели человеко-дней рассчитываются отдельно для тех, кто работал полный день и для тех, кто работает неполный день. Различные отпуска, больничные и прочее в отчётах тоже указываются отдельно.

Человеко-дни могут рассчитываться по каждому сотруднику отдельно. Однако для большинства отчётов требуется среднемесячные показатели по всему штабу работников.

Человеко-часы и человеко-дни используются в различных других расчётах, документах и т.п. Полный их список мы приводить не будет, т.к. он достаточно большой. Важно помнить – от правильности расчётов этих показателей может зависеть очень много, и ко всем расчётам нужно относится максимально внимательно.

Источник

Склонение слова «Человеко-день»

Склонение слова по падежам: именительный, родительный, дательный, винительный, творительный, предложный. В множественном и единственном числе. Удобный поиск склонений для слов, более 83451 слов в нашей базе. Посмотрите обучающий видео урок как правильно склонять слова.

Читайте также:  Увлечься как пишется с мягким знаком или нет и почему

Единственное число

Падеж Вопрос Слово
именительный Кто, что? человеко-день
родительный Кого, чего? человеко-дня
дательный Кому, чему? человеко-дню
винительный Кого, что? человеко-день
творительный Кем, чем? человеко-днём
предложный О ком, о чём? человеко-дне

Множественное число

Падеж Вопрос Слово
именительный Кто, что? человеко-дни
родительный Кого, чего? человеко-дней
дательный Кому, чему? человеко-дням
винительный Кого, что? человеко-дни
творительный Кем, чем? человеко-днями
предложный О ком, о чём? человеко-днях

Важно знать о склонении слов

Склонение существительных

Изменение имён существительных по падежам характеризуется изменением их окончаний, которые называются падежными формами. Всего в русском языке существует шесть падежей, каждый из которых имеет свой вспомогательный вопрос.

Для того, чтобы определить падеж имени существительного, нужно попробовать задать к нему один из вспомогательных вопросов.

Также существуют несклоняемые имена существительные, т.е. те, которые имеют во всех падежах одну и ту же форму. К несклоняемым относятся как имена нарицательные (например, «кофе» или «какао»), так и имена собственные (например, «Гёте»).

Как правило, несклоняемыми существительными оказываются слова, заимствованные из иностранных языков. Они могут относиться ко всем трем родам.

Склонение имен числительных

Склонение числительных не имеет единого образца, оно представлено несколькими типами:

Склонение прилагательных

Склонение прилагательных – это изменение их по родам, падежам и числам.

Однако не все прилагательные изменяются и по родам, и по числам, и по падежам. Краткие прилагательные не изменяются по падежам, а прилагательные в форме простой сравнительной степени вообще не склоняются.

Для того, чтобы правильно склонять имена прилагательные, нужно знать их падежные вопросы в обоих числах.

Важно понимать, что окончание прилагательного можно проверить окончанием вопроса.

Видеоурок. Склонение имен существительных в русском языке

Источник

Как пишется «человеко час» слитно, раздельно, через дефис?

Как правильно писать «человеко час» слитно, раздельно, через дефис?

«Человекочас» пишется слитно, так как это слово состоит из двух равноправных слов «человек» и «час», между которыми можно поставить союз «и».

Разберем как правильно писать слово «Человеко час»:слитно, раздельно, через дефис. Это слово относится к названиям сложных единиц измерения таким, как койко-место, станко-час, машино-место и другим. По правилам русского языка названия сложных единиц измерения пишутся через дефис. Следовательно, «человеко-час» необходимо писать через дефис.

Не за что или незачто пишется раздельно или слитно, можно понять, определив, что это устойчивое выражение складывается из трех слов. Хотя эти слова короткие, все же в русском языке это отдельные лексемы, принадлежащие к разным частям речи:

Между отрицательной частицей «не» и местоимением «что» оказался предлог.

Согласно правилу орфографии в такой ситуации все слова пишутся только раздельно, например:

спросить не у кого;

стараться не за чем.

В русском языке сочетание «не за что» правильно пишется раздельно.

Тебе меня не за что благодарить.

В этой ситуации к нему не за что придраться.

Тут мальчишке оказалось не за что уцепиться, чтобы не упасть.

Зрелищ или зрелищЬ?

При произношении слова у нас не возникает сомнения, какие первые шесть букв необходимо написать, но вот что делать дальше: писать или не писать мягкий знак?

Давайте вспомним школьный курс русского языка, где говорится о том, что существительные, которые стоят в родительном падеже, во множественном числе, имеющие в основе слова шипящую букву (а у нас на конце «щ»), всегда пишутся БЕЗ мягкого знака.

Проверим наше слово.

Слово «зрелищ» является существит/ым и стоит в родит.падеже, отвечая на вопрос «чего?», в форме множест.ч/а, соответственно «ь» в слове должен отсутствовать, как и в слове училищ, задач, рощ, туч.

Правильный ответ: ЗРЕЛИЩ.

Здесь, как и во многих других случаях, правописание слова зависит от контекста, в котором оно пишется. По общему правилу, чтобы узнать, пишется ли в глаголе, оканчивающемся на «тся/ться», мягкий знак, нужно задать к этому глаголу вопрос. Если в вопросе будет мягкий знак, то мягкий знак будет и в самом слове, если же мягкого знака нет, то его не будет и в самом проверяемом слове.

Конкретно в данном примере возможны два варианта:

Такие глаголы называются возвратными, образуются от невозвратных при помощи специального возвратного суффикса (-СЯ),(-СЬ), которые принято называть постфиксом.

-ПОСТФИКС ЯВЛЯЕТСЯ ЧАСТЬЮ ОСНОВЫ, а ОКОНЧАНИЕ в основу слова НЕ входит.

Таким образом, основа в таких глаголах называется ПРЕРЫВИСТОЙ.

Источник

Поделиться с друзьями
Познавательное и интересное